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[DIS] Estatuto ®

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1 [DIS] Estatuto ® em Sex Fev 03, 2017 7:48 pm

Estatuto do Departamento Internacional de Segurança ©


As seguintes Regras de Empenhamento (RE) são incorporadas por seções e irão reger todas as áreas e policiais. Qualquer policial que se junte à Polícia DIS irá concordar com os seguintes termos. Todas as pessoas negligentes em cumprir com esses termos estão sujeitas a ações disciplinares. Todos e quaisquer conflitos encontrados com as seguintes seções devem ser levados diretamente à corregedoria. As punições variam entre Apresentar Armas, Rebaixamentos e Demissões.

Capítulo I – Regras de Empenhamento:

Artigo 01: Obedecer à Habbo Etiqueta.
Como, principalmente jogadores do Habbo Hotel, todos os membros da Polícia DIS são obrigados a cumprir as regras estabelecidas pela corporação Sulake encontrada dentro do Habbo Hotel. Isto também se aplica aos Termos de Uso para o habbo hotel.

Artigo 02: Respeito a todas as pessoas.
De acordo com a Habbo Etiqueta, todas as pessoas devem ser respeitadas por todos. Em um esforço para manter o profissionalismo, todas as questões pessoais devem ser tratadas fora da Polícia DIS de propriedade da Polícia DIS e do trabalho envolvendo a mesma ou de suas aliadas será imparcial e respeitosa em todos os momentos.

Artigo 03: Não faça flood, spam, ou anúncio.
Spamming, inundações, propaganda ou qualquer outro método ou alternativa para o recrutamento e/ou interrupção de recrutamento é estritamente proibida, exceto com permissão especial do Conselho acima. Ao participar em tais atividades, se reflete negativamente sobre a Polícia DIS e dos seus aliados. Isso se aplica a todos os quartos, públicos e privados, bem como dentro da propriedade da Polícia DIS.

Artigo 04: Não pergunte / implore para testes, promoções, direitos ou pagamentos.
Promoções e testes são dadas com base em trabalho e contribuição para a Polícia DIS e os seus serviços. Pedindo e/ou utilizando outros meios para obter uma maior classificação violam os valores da Polícia DIS. Direitos são dadas apenas aos oficiais da Polícia DIS com a finalidade de gestão de sala. Pagamento é fornecido com base em seus pontos obtidos e avaliados por determinado trabalho.

Artigo 05: Um trabalho militar.
Um trabalho militar indica fidelidade e não é limitado a: outros militares, máfias, as forças policiais, etc. Ao envolver-se em outra polícia, como negligencia os valores da lealdade e compromisso para o Polícia DIS, será demitido sem pré-aviso.


Artigo 06: Sempre representar-se com elevados padrões quando usar o emblema da polícia fora ou não do quartel.
Em todos os momentos se deve ser um representante da Polícia DIS, isto é, espera-se que um policial da DIS use pelo menos missão e o emblema em todos os locais, mesmo fora do quartel.

Artigo 07: Estar sempre e totalmente vestido com uniforme/missão e emblema ao entrar no quartel.
A fim de manter a entrada rápida e saguões menos lotados, os membros da Polícia DIS são esperados para entrar na sede preparados para o trabalho. Da mesma forma, ficar no saguão é estritamente proibida. Se um membro está de licença e vem para a sede, esse membro deve trabalhar. Todos os membros da Polícia DIS são obrigados a entrar no quartel com o emblema da Polícia DIS e com o uniforme e missão respectivo ao seu cargo. Ao entrar não respeitando estes termos será sujeito a punições.

Artigo 08: Todas as pessoas são obrigadas a fazer a sua Página Habbo, incluindo "COISAS" na página, visível.
Para a segurança e outras razões, todos os membros da Polícia DIS são obrigados a ter uma página Habbo desbloqueada. Isso também requer a colocação de "coisas" determinadas na página inicial, que são:

Meu Perfil
Meus Amigos
Meus Emblemas
Meus Quartos
Minhas Conquistas

Estes elementos devem também não ser obscurecidos por qualquer meio, como adesivos por exemplo.

Artigo 09: Não use linguagem depreciativa / calúnias envolvendo observações negativas, sexo, raça, preferência sexual, religião ou credo
De acordo com a Habbo Etiqueta, bem como Artigo 01 e 02 das Regras de uso da Polícia DIS acoplamento, de linguagem depreciativa e/ou difamação destinada a ferir outra pessoa em qualquer base é um ato que viola os nossos valores. Da mesma forma, fazê-lo negativamente representa a Polícia DIS e seus aliados.

Artigo 10: Relatório de todas as pessoas, em violação dos Códigos de Conduta
Como um membro da Polícia DIS, é uma responsabilidade de manter-se de acordo com as regras de empenhamento, bem como manter os altos padrões estabelecidos pela Polícia DIS. Portanto, um tem o dever de comunicar todas as violações da política ou procedimento para os responsáveis por manter a Polícia DIS para a ação adequada, e também informando a Corregedoria da DIS.



Artigo 11: Perda de páginas e/ou emblemas.
Sendo as páginas e os emblemas um uso de identificação policial, caso um policial seja do corpo militar e perca a sua página mas mantenha o emblema da respetiva patente, ele poderá ter uma nova página. Caso esse mesmo policial, tenha a página, mas não tenha o emblema, não irá ser dado um novo emblema. No caso dos cargos pagos, caso não tenha o emblema não é considerado um policial da DIS. Caso o policial que comprou cargo tenha o emblema, mas não tenha uma página, ele irá receber a patente de Sócio.

Artigo 12: Modo online/off-line.
Todos os membros da DIS, a partir da patente de Sargento, são obrigados a entrar em modo online, de modo que o modo off-line só será permitido após autorização prévia da Corregedoria.




Capítulo II – Hierarquia:

Artigo 01: A hierarquia da Polícia DIS é a base para a cadeia de comando a ser seguida por todos os integrantes da mesma. Em nossa constituição, o Presidente tem total autoridade para com todas as outras patentes.

Artigo 02: Será descrita abaixo a hierarquia usada pela Polícia DIS para os cargos não pagos:

(Inferiores)

. Recruta ®
. Solado ®
. Cabo ®
. Sargento ®

(Praças)

. Subtenente ®
. Cadete ®
. Aspirante ®

(Oficiais)

. Tenente ®
. Capitão ®
. Major ®
. Coronel ®
. General ®
. Marechal ®

(Oficiais Superiores)

. Comandante ®
. Comandante-Geral

(Diretoria)

. Diretor ®
. Diretor-Executivo ®

(Presidência)

. Vice-Presidente ®
. Presidente ® (poly488 e Nicky-Halls)


Artigo 03: O Presidente é o responsável por toda a polícia.


Capítulo III – Hierarquia Paga:

Artigo 01: A hierarquia da Polícia DIS é a base para a cadeia de comando a ser seguida por todos os integrantes da mesma. Em nossa constituição, o Presidente tem total autoridade para com todas as outras patentes.

Artigo 02: Será descrita abaixo a hierarquia usada pela Polícia DIS  para os cargos pagos:

(Inferiores)

. Sócio ® 5 câmbios.
. Agente ® 10 câmbios.

(Praças)

. Investigador ® 25 câmbios.
. Analista ® 25 câmbios.
. Escrivão ® 30 câmbios.

(Oficiais)

. Assessor ® 40 câmbios.
. Delegado ® 55 câmbios.
. Promotor ® 65 câmbios.
. Juíz ® 70 câmbios.
. Desembargador ® 85 câmbios.
. Embaixador ® 90 câmbios.

(Oficiais Superiores)

. Staf ® 100 câmbios.
. Staf-Geral ® 150 câmbios.


(Diretoria)

. Conselheiro ® 250 câmbios.
. Chanceler ® 300 câmbios.

Artigo 03: O Presidente é o responsável por toda a polícia.


Capítulo IV – Treinamentos:


Artigo 01: Toda promoção, demissão, rebaixamento, aula, abertura ou fechamento da base deverá ser postada em seu devido tópico no fórum, caso sejam postados em outro tópico, o infrator poderá ser punido e o post cancelado.

Artigo 02: Todas as Promoções/Rebaixamentos/Advertências devem ser postadas pelo autor, somente diretores acima podem solicitar que alguém poste por ele.

Artigo 03: Todos os policiais têm um limite mínimo de dias em que devem permanecer na patente antes de receber uma nova promoção. Esta regra não impõe que após esse período obrigatoriamente o policial será promovido. É importante lembrar que devem ter os dias completos e os treinamentos concluídos (Se a patente precisar) para serem promovidos, tendo em vista as horas, os minutos e os segundos. A divisão fica dessa forma:

- Treinamento Inicial [TI] - Feito quando Recruta. É o primeiro na ordem.
- Objetivo: Ensino dos conhecimentos básicos da Polícia DIS.
- Quem aplica: Aspirante que for Guia.

- Treinamento I [T1] - Feito quando Cabo. É o segundo na ordem.
- Objetivo: Ensino de como manusear as alavancas.
- Quem aplica: Tenente que for Guia.

- Treinamento II [T2] - Feito quando Sargento. É o terceiro na ordem.
- Objetivo: Ensino Básico de postura e comando da recepção e sentinela.
- Quem aplica: Tenente que for Guia.

- Treinamento III [T3] - Feito quando Subtenente. É o quarto na ordem.
- Objetivo: Ensino básico de Postura, comando das alavancas.
- Quem aplica: Tenente que for Guia.

- Formação de Ajudante de Guias [AG] - Feito quando Cadete. É o quinto na ordem.
- Objetivo: Ensino dos procedimentos de um Ajudar um Guia.
- Quem aplica: Coordenador de Guias [Cg].

- Formação de Guias [G] - Feito quando Aspirante. É o sexto na ordem.
- Objetivo: Ensino dos procedimentos de um Guia.
- Quem aplica: Coordenador de Guias [Cg].

- Treinamento Avançado IV [T4] - Feito quando Tenente. É o sétimo na ordem.
- Objetivo: Ensino da postura, dos procedimentos de promoções e oficial de base.
- Quem aplica: Major que for Guia e possuir permissão da Liderança de Guias.

- Treinamento Ortográfico [TO] - Feito quando Major. É o oitavo na ordem.
- Objetivo: Ensino Avançado da Ortografia requerida pela Polícia DIS.
- Quem aplica: Coronel que for guia e possuir permissão da Liderança de Guias.

- Treino de Sistema de Direitos [TSD] - Feito quando General. É o nono na ordem.
- Objetivo: Aprender a manusear as alavancas que comandam os portões da base.
- Quem aplica: Coordenador de Guias [Cg].

- Teste de Formação de Cargo [TFC] - Feito quando Marechal. É o décimo na ordem.
- Objetivo: Análise final da competência do policial como Oficial.
- Quem aplica e avalia: Diretoria.



Capítulo IV – Promoções:

Artigo 01: Existem requisitos para serem cumpridos em cada promoção. Além da lista de dias mínimos que será descrita no próximo artigo, o policial deve conter o treinamento da patente concluído. O promotor também deve ter convicção que o policial promovido já se mostrou apto para exercer todas as atribuições de sua patente atual, sendo assim, a sua permanência nela não é mais motivo de nenhum aprendizado por parte dele, o que justifica sua promoção.

Artigo 02: Dias mínimos:

- Recruta para Soldado - Conclusão do Treinamento Inicial [TI];

- Soldado para Cabo - 0 dias;

- Cabo para Sargento - 01 dia - após a conclusão do [T1];

- Sargento para Subtenente - 02 dias - após a conclusão do [T2];

- Subtenente para Cadete - 03 dias - após a conclusão do [T3];

- Cadete para Aspirante - 05 dias - após a conclusão do [AG];

- Aspirante para Tenente - 07 dias - com a conclusão do [G];

- Tenente para Capitão - 08 dias - após a conclusão do [T4]

- Capitão para Major - 10 dias;

- Major para Coronel - 14 dias - após a conclusão do [T.O];

- Coronel para General - 14 dias;

- General para Marechal - 16 dias - com a conclusão do [TSD];

- Marechal para Comandante - 16 dias - com a conclusão do [TFC];

- Comandante para Comandante-Geral  - À cargo da Diretoria;

- Comandante-Geral para Diretor - À cargo do Ministério;

- Diretor para Diretor-Executivo - À cargo da Presidência;

- Diretor-Executivo para Vice-Presidente - À cargo da Presidência;


Artigo 03: Limitações de Promoção por Patente:

- Subtenentes promovem até Cabo;  
- Cadetes e Aspirantes promovem até Sargento;  
- Tenentes, Majores e Capitães promovem até Cadete;  
- Coronéis, Generais e Marechais promovem até Aspirante;  
- Comandante promovem até Major;  
- Comandante-Gerais promovem até Capitão;  
- Diretores promovem até Comandante;
- Diretores-Executivos promovem até Comandante-Geral;
- Presidência promovem todos cargos abaixo deles;

Observação: Promoções de caráter superior aos citados anteriormente são realizadas através da Lista Semanal ou então a cargo da Diretoria/Presidência do Departamento Internacional de Segurança.


Capítulo V – Equivalências do Corpo Executivo:

Artigo 01: A hierarquia da Polícia DIS é a base para a cadeia de comando a ser seguida por todos os integrantes da mesma. Em nossa constituição, o Presidente tem total autoridade para com todas as outras patentes.

Artigo 02: Será descrita abaixo a hierarquia usada pela Polícia DIS  para os cargos pagos:

(Inferiores)

. Sócio ® Cabo.
. Agente ® Sargento.

(Praças)

. Investigador ® Subtenente.
. Analista ® Cadete.
. Escrivão ® Aspirante.

(Oficiais)

. Assessor ® Tenente.
. Delegado ® Capitão.
. Promotor ® Major.
. Juíz ® Coronel.
. Desembargador ® General.
. Embaixador ® Marechal.

(Oficiais Superiores)

. Staf ® Comandante.
. Staf-Geral ® Comandante-Geral.


(Diretoria)

. Conselheiro ® Diretor.
. Chanceler ® Diretor-Executivo.

Artigo 03: O Presidente é o responsável por toda a polícia.


Capítulo VI – Punições:

Neste Capítulo serão descritas as punições existentes no Departamento de Segurança Policial. É importante ressaltar que todas punições são aplicadas com o objetivo de conscientizar e educar o policial sobre seu erro, buscando que ele melhore no quesito o qual foi punido. Os erros mais graves não serão tolerados e podem ocasionar em punições maiores, como até mesmo o banimento da Polícia.

Artigo 01: As punições em vigor são:

- Apresentar Armas: o comando deve ser aplicado na Sala de Comandos. O policial deve permanecer em posição de Sentido e acenando, sem deixar seu braço “cair” (ou seja, parar de acenar).
- Quem aplica: A partir de Tenente ou superiores, desde que o policial punido seja duas patentes inferiores a sua. (Exemplo: Um Tenente só aplica para Aspirantes). A partir de Diretores para qualquer patente subordinada à sua.
Observação: Deve-se pedir permissão ao Oficial de Comando antes de levar algum policial para Apresentar Armas, e apresentar o motivo da punição.

- Advertência Verbal: o comando é realizado também na Sala de Comandos. O policial permanece em posição de Sentido enquanto conversa com o aplicador via sussurro. É usado para dar broncas formais, quando ações desse policial causam tumultos ou conflitem com as regras da empresa.
- Quem aplica: Tenentes ou superiores para qualquer policial subordinado.

- Advertência Escrita: é postado no fórum, no tópico de advertências. O policial deve ser levado até a Sala de Comandos para que seja informado da aplicação desta. É necessário também informar para quem ele pode recorrer dela.
- Quem aplica: General ou superiores desde que o policial punido seja duas patentes inferiores a sua. (Exemplo: Um General aplica para Capitão no máximo). A partir de Diretores para qualquer patente subordinada à sua.
Observação: Soldados, Cabos e Sargentos não podem ser punidos com uma advertência escrita. Punam-nos com o Apresentar Armas.

- Rebaixamento: deve ser postado no fórum, no relatório de rebaixamentos. Além disso, o policial deve ser levado até a Sala de Comandos e ter o procedimento realizado. É necessário também informar para quem ele pode recorrer dele.
- Quem aplica: Marechais, Membros do Comando com permissão de um Diretor ou Diretores e seus superiores.

- Demissão: deve ser postado no fórum, no relatório de demissões. Além disso, obrigatoriamente deve existir uma forma de retirar o policial de seus grupos no mesmo momento da postagem. Do contrário, aguarde ser possível a retirada para postar. Evitaremos ataques e retaliações assim.
- Quem aplica: Membros do Comand com permissão de um Diretor ou Diretores e seus superiores.

- Banimento: a punição mais grave que pode ser aplicada, em casos extremos.
- Quem aplica: Diretores ou seus superiores.
Nota: Todas as punições acima de Advertência Escrita necessitam de um print de comprovação do ato irregular cometido pelo policial. Punições aplicadas sem a presença de uma prova (print) serão anuladas e o aplicador pode ser punido como consequência de seu erro. Testemunhas não valem como provas, pois é factível a capacidade de manipular discursos em prol de amigos. Use trechos do Estatuto também para ajudar na comprovação do delito.

Artigo 02: Motivos para as punições serem aplicadas.

Motivos para Apresentar Armas:

- Não usar o pronome senhor com os superiores: 3 minutos
- Repetidas vezes errar o uso do negrito: 3 minutos
- Se ausentar em local inapropriado em base: 5 minutos
- Assumir algum setor/comando sem a permissão do O.G/O.B: 5 minutos
- Prestar incorretamente o Sentido: à cargo do policial receptor do Sentido: 7 minutos
- Discutir em base: 10 minutos
- Tumultuar a base: 10 minutos

Motivos para Advertências Escritas:

- Recusa em Apresentar Armas;
- Pedir promoções ou direitos;
- Rebaixar ou Demitir alguém sem ter a devida permissão;
- Advertir, rebaixar ou demitir alguém de forma incorreta;
- Se recusar a aplicar aulas/treinamentos solicitados por superiores;
- Fazer o uso de xingamentos;
- Dançar, sentar no chão ou levantar placas em você (caso for reincidente);
- Inundar (floodar) a tela do Quartel-general;
- Entrar em base sem uniforme, missão ou grupo corretos;
- Abuso de poder ou de direitos;
- Extrapolar o limite permitido de ausência para sua patente;
- Entregar um TFC sem ter sido solicitado por um Diretor;
- Fazer alguma promoção sem os requisitos (Inspetor acima);
- Acumulo de 3 notificações em algum grupo auxiliar;
- Troca de roupa dentro da base (Tenente acima);
- Policiais sem assinatura no fórum atualizada. (Consultar Capítulo 15, artigo 03.)

Motivos para Rebaixamentos:

- Promover por nepotismo ou amizade;
- Abuso maior de poder/direitos;
- Insistir para que um Diretor aceite receber seu TFC antes do tempo;
- Estar com o Perfil no Modo Offline;

Motivos para Demissões:

- Possuir grupos de outras polícias em seu Perfil;
- Abuso grave de poder/direitos;
- Conspirar contra a Polícia;
- Estar com o perfil no modo Offline;
- Falsificar cargo;
- Ficar 10 dias ausentes (Cabos e Sargentos);
- Ficar 8 dias ausentes sem aval (Subtenentes, Aspirantes e Oficiais)
- Ficar 5 dias ausentes sem um aval (Tenentes à Marechais)
- Ficar 4 dias ausentes sem um aval (Inspetores à Diretores-Executivos)
Observação: Qualquer outra atitude não listada pode ser motivo de punição em alguma das categorias. Fica a cargo do policial que analisar o ocorrido, desde que, possua permissão para aplicar a punição escolhida.



Capítulo VII – AVAL:

Neste Capítulo será descrito todas as regras de ausência vigentes na Polícia DIS, como obter uma permissão de ausência prolongada (aval) e quais são as punições para os policiais que extrapolarem o limite de ausência permitida.

Artigo 01: Limites de Ausência

- Os Soldados possuem a permissão de se ausentar o tempo que for necessário do Habbo Hotel. Porém é necessário frisar que caso este período seja muito extenso, será necessário refazer a aula.

- Os Cabos possuem 10 dias de permissão de ausência do Habbo Hotel. No décimo, serão demitidos.

- Os Sargentos possuem 10 dias de permissão de ausência do Habbo Hotel. No sétimo, os Sargentos serão demitidos.

- Os Subtenentes, Cadetes e Aspirantes possuem 8 dias também de permissão de ausência do Habbo Hotel. No sétimo, eles serão rebaixados.

- Tenentes e patentes superiores possuem 5 dias de permissão de ausência não justificada do Habbo Hotel. No terceiro, serão advertidos de forma escrita e caso acumulem 7 serão rebaixados.

Artigo 02: O Aval pode ser concedido pela Liderança de Supervisores. Este documento é postado no fórum e lhe permite uma ausência justificada do Habbo Hotel por um período máximo de 40 dias. É fundamental que todos os funcionários acima de Subtenente, patente mínima para o requerimento do documento, peçam seus Avais em caso de necessidade, para que não sejam punidos por extrapolarem os limites de ausência.


Capítulo VIII – Treinamento de Formação de Cargo [TFC]:

Artigo 01: O TFC deve ser organizado e seguir algumas regras que aqui serão descritas. São elas:
- Introdução; nela o policial deve descrever uma prévia do que será abordado ao longo de seu TFC.
- Desenvolvimento; nele o policial irá descrever com detalhes e clareza de ideias os TRÊS projetos que são solicitados para a conclusão do seu TFC;
- Conclusão; nela o policial irá concluir seu projeto, abordando em resumo suas considerações finais sobre seus projetos apresentados.

Artigo 02: É necessário deixar claro que são necessários três projetos. Não necessariamente eles serão usados no Departamento Internacional de Segurança, porém, serão avaliados como se fossem. Portanto, precisam ser claros, úteis e principalmente, com algum teor de convencimento aos Diretores que forem ler seu TFC.

Também é necessário que sua ortografia esteja em dia, não só no uso das palavras, como também nos parágrafos, acentuação e pontuação bem distribuídas.


Capítulo IX – Pagamento:

Os pagamentos são realizados todo dia 5 de cada mês.

Observação¹: O valor do pagamento varia de patente para patente, ou seja, quanto mais alta for sua patente, maior será o valor recebido. Os valores são decididos pelo Presidente Nicky-Halls ou pela Presidente poly488 no dia do pagamento.
Observação²: O Presidente possui o direito de adiar a data do pagamento a seu bel-prazer.
Observação³: Qualquer alteração na data ou no funcionamento do pagamento será comunicada com antecedência no grupo da polícia no Facebook.

Artigo 01: O pagamento ocorre todo dia 15 e 30 do mês às 21h00. O local de encontro é a base! O policial que não comparecer, infelizmente, não poderá receber. Os policiais são proibidos de pagar fora do horário de pagamento por medida de controle.


Capítulo X – Readmissões:

Artigo 01: Qualquer policial que saiu por livre e espontânea vontade, desde que, sem ofender alguém ou o Departamento pode solicitar sua readmissão para um membro da Diretoria.

Artigo 02: As limitações para o retorno do policial serão descritas a seguir:

- Superiores retornam com três cargos abaixo do cargo anterior que exercia.
- Inferiores, Praças e Oficiais retornam com dois cargo abaixo do anterior que exercia.

Artigo 03: Funcionários que foram demitidos só retornam por meio de readmissão com a autorização expressa da Presidência. Do contrário, devem se alistar ou comprar um cargo como todos.


Capítulo XI – Departamentos:


Artigo 01: Os departamentos são os pilares da organização de qualquer polícia, é graças ao esforço e a dedicação de cada departamento, que podemos formar militares mais capacitados, auxiliar e instruir nossos cargos pagos, aplicar eventos para descontração e diversão, fazer rondas, manter nossos relatórios de promoções, advertências, rebaixamentos, demissões e grupos organizados e seguindo os padrões estabelecidos pelo estatuto, punir os infratores e muito mais! Ou seja, o trabalho de cada departamento é essencial para o bom funcionamento da DIS.

Artigo 02: Toda semana há reuniões exclusivas do RH (Recursos Humanos) com os líderes de cada departamento, é obrigatório a presença de um líder, caso haja imprevistos, o Vice-Líder deve estar presente.
Reuniões aos domingos às 16:00, no Gabinete da Polícia DIS.

Observação¹: Os departamentos: Guias/Supervisores de promoções devem semanalmente realizar atualizações de páginas e cobrar relatórios no fórum:

Os Guias devem ter um tópico de relatórios, pedindo dos guias o número de aulas aplicadas na semana, quantidade de policiais aprovados, etc.

Os Supervisores de promoções deverão semanalmente repassar uma lista de policiais ausentes ou cometendo infração perante o estatuto (modo offline, sem uso de missão, ausentes e etc) e repassar a Diretoria da Polícia DIS, além, também, da lista de melhores da semana.

Artigo 03: Cada militar só pode ser membro de no máximo 2 (dois) departamentos (Sem contar guia e sistema de Lota-Lota) e desde que ele consiga se dedicar totalmente as duas funções.

Artigo 04: Um militar que seja líder de um departamento, não pode fazer parte de mais nenhum outro departamento (Sem contar guia e sistema de Lota-Lota), para que assim, ele possa se dedicar totalmente a função a qual ele lidera.

Artigo 05:
Para um novo departamento ser implantado na polícia, é preciso que o projeto seja postado no tópico "[DIS] Projetos ®" e a Ouvidoria análisar o projeto, e caso seja selecionado será encaminhado ao RH para repassar a Presidência e marcar uma reunião para decidir a aprovação.


Artigo 06: Os departamentos da polícia DIS são:

Guias.
Supervisores de Promoções.
Corregedoria.
Rondas.
Liderança de Guias.
Treinadores.
Sistema de Lota-Lota.
Recursos Humanos.
Ouvidoria.
Grupo de Alistamento
Liderança de Cargos Pagos.

Artigo 07: Siglas e estrelas:

- Corregedoria:

L.Cor = Líder da Corregedoria.
V.Cor = Vice-líder da Corregedoria.
A.Cor = Auxiliar da liderança da Corregedoria.
Cor = Corregedor.

- Supervisores de Promoções:

L.Sp = Líder dos Supervisores de Promoções.
V.Lsp = Vice Líder dos Supervisores de Promoções.
A.Lsp = Auxiliar da Liderança dos Supervisores de Promoções.
CSP = Coordenador dos Supervisores de Promoções.
Sp = Supervisor de Promoção.
Fp = Fase Preparatória dos Supervisores de Promoções.

- Rondas:

Lr = Líder de Rondas.
V.Lr = Vice-Líder de Rondas.
A.Lr = Auxiliar do Líder de Rondas.
Cr = Coordenador de Rondas.
Mr = Membro de Rondas.

- Treinadores:

L.Trn = Líder dos Treinadores.
V.Trn = Vice-Líder dos Treinadores.
A.Trn = Auxiliar do Líder dos Treinadores.
Trn = Treinador.

- Cargo Pagos:

L.cp = Líder dos Cargos Pagos.
V.Lcp = Vice-Líder dos Cargos Pagos.
A.Lcp = Auxiliar do Líder dos Cargos Pagos.
Acp = Auxiliar de Cargos Pagos.

- Guias:

Lg = Líder dos Guias.
V.Lg = Vice-Líder dos Guias.
A.Lg = Auxiliar do Líder dos Guias.
F.g = Formador de Guias.
C.g = Coordenador do Líder dos Guias.
G = Guia.
A.G = Auxiliar de Guia.

- Recursos Humanos:

L.RH = Líder do Recursos Humanos.
V.RH  = Vice-Líder do Recursos Humanos.
M.RH = Membro do Recursos Humanos.

- Ouvidoria:

L.Ouv = Líder da Ouvidoria.
V.Ouv = Vice-Líder da Ouvidoria.
M.Ouv = Membro da Ouvidoria.


Estrela vermelha: Supervisores de Promoções.
Estrela laranja: Rondas.
Estrela rosa: Treinador.
Estrela preta: Corregedoria.
Estrela branca: Guias
Estrelha marrom: Recursos Humanos.
Estrela verde: Ouvidoria.
Estrela azul: Grupo de alistamento.
Estrela amarela: Liderança de Cargos pagos.


Capítulo XII – Considerações Finais:


O Departamento Internacional de Segurança agradece vossa leitura em nosso Estatuto. Ele rege a grande maioria das regras existentes nele e portanto, deve sempre ser lido. Estará sendo constantemente atualizado, o que será avisado sempre em base e no grupo do Facebook. O Estatuto está sob jurisdição do Departamento Internacional de Segurança e possui todos os seus direitos reservados.

É uma criação do Presidente Nicky-Halls, com suporte do antigo Estatuto antigo da Polícia DSP e supervisão direta da Presidente poly488 no dia 30/01/2017.

Última atualização feita em: 05 de Fevereiro de 2017;
Por: Nicky-Halls


Este estatuto está sobre jurisdição do Departamento Internacional de Segurança (DIS). Todos os direitos reservados.

Ver perfil do usuário http://policiadis.forumeiros.com

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